Нарушают КзоТ: (больничные не оплачиваются, не всегда и не всем работником начисляется компенсация за сверхурочные и работу в выходные дни (в размере стоимости одного рабочего дня), оплачиваемый отпуск (14 дней) возможен только в "сезонные коридоры", которые определила администрация, отпуск не попадающий в коридор - за свой счет. Допускают прием и работу людей без оформления каких-либо документов (если новый человек желает быть официально трудоустроен - трехмесячный испытательный срок не засчитается). Руководящий аппарат компании не заинтересован в развитии своих служащих (карьерный рост наоборот или перемещение между отделами с сохранением прежнего уровня оплаты труда).

Сотрудники, отличающееся коммуникабельностью, оригинальностью мышления, выдвигающие идеи о повышении эффективности работы подвергаются преследованиям.
Руководство занимается бесцельным выстраиванием "рабочих" схем, направленных на грубое манипулирование подчиненными.
Не всегда выдают расчет в день увольнения.